In caso di licenziamento il supporto di un avvocato di esperienza può essere fondamentale per la migliore tutela dei propri diritti.
Licenziamento:
il licenziamento è il recesso unilaterale dal rapporto di lavoro effettuato dal datore di lavoro. Il licenziamento del dipendente deve fondarsi su un motivo giustificato: ciò significa che è necessario che il recesso non sia né discriminatorio né arbitrario, ma che sia fondato su motivazioni oggettive e concretamente accertabili.
In particolare, il licenziamento è giustificato se poggia su una delle seguenti tre categorie:
Il licenziamento per motivo oggettivo è quello dovuto ad esigenze economiche o riorganizzative dell’azienda. Le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo sono costituite o dalla cessazione dell’attività produttiva o dalla soppressione del posto o del reparto a cui il lavoratore è adibito.
Naturalmente, perché il licenziamento sia legittimo, sarà necessario che la scelta del dipendente sia assistita da una serie di criteri oggettivi, in assenza dei quali il licenziamento potrebbe essere considerato illegittimo dando così la possibilità al lavoratore di ottenere la relativa indennità.
Il licenziamento per motivo soggettivo è invece determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore.
La casistica relativa agli inadempimenti del lavoratore che possono comportare tale licenziamento deve essere ricompresa nel codice disciplinare aziendale o fare comunque capo al CCNL applicato e, prima di essere irrogato, deve essere rispettata da parte del lavoratore la procedura disciplinare di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Anche in questo caso, eventuali vizi procedurali o di merito daranno al lavoratore licenziato la possibilità di vedersi riconosciuta la relativa indennità.
Il licenziamento per giusta causa è infine il licenziamento irrogato qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto.
Come il licenziamento per motivo oggettivo è un licenziamento disciplinare ma in questo caso l’inadempimento del lavoratore è particolarmente grave e giustifica il c.d. “licenziamento in tronco”.
La gravità della condotta del lavoratore è il motivo per cui il caso in esame è l’unico che non prevede il periodo di preavviso (e quindi nemmeno la relativa indennità).
Anche in questo caso deve essere tuttavia rispettata la procedura disciplinare di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e l’eventuale mancanza della giusta causa o il mancato rispetto della procedura prescritta daranno al lavoratore licenziato la possibilità di vedersi riconosciuta la relativa indennità.
Il licenziamento deve essere sempre comunicato per iscritto e vi sono dei termini rigidi per impugnarlo, decorsi i quali non sarà più consentito agire.
Nel caso in cui il lavoratore riceva una lettera di licenziamento è importante agire per tempo, al fine di ottenere dallo Studio la migliore difesa possibile.
Lo Studio opera nei Fori di tutto il territorio Italiano, oltre che in tutte le altre sedi competenti, come gli Ispettorati Territoriali del Lavoro.
